איך להתחיל חלק במקום עבודה חדש
להתחיל מקום חדש כמעט תמיד מלווה בהתרגשות ולחץ. מצד אחד אתה רוצה להוכיח את עצמך, מצד שני אתה לא בטוח עד הסוף מה מצופה ממך ואיך נראה שבוע או ספרינט “טוב” בעיני מי שמנהל אותך. ב־11 השנים האחרונות התחלתי תפקיד בצוות חדש חמש פעמים (כולל שני מעברים בתוך אותה חברה), אבל מה שבאמת עזר לי להבין את התמונה היה דווקא כשנהייתי ״באדי״ – וליוויתי מעל 25 אנשים חדשים בכניסה שלהם לצוות שבו עבדתי. במקומות מסוימים תפקיד ה־״באדי״ מתמקד ביום הראשון – לקלוט את העובד, לוודא שיש לו סביבת עבודה, הרשאות, כיסא ושולחן. אבל במקרה שלי (ושל המנהלים שעבדתי איתם) זה תמיד הלך רחוק יותר: לנסות לייצר התחלה חלקה לא רק לוגיסטית, אלא גם מקצועית. להבין מה היכולות של מי שעומד מולי, מה הוא אוהב יותר ומה פחות, ולנסות להתאים לו – יחד עם ראש הצוות – את המשימות שיכולות לתת לו גם אימפקט וגם ביטחון עצמי. הפוסט הזה עוסק בכמה דברים (אולי קצת פחות טריוויאליים לחלק) שאני זיהיתי שיכולים לעזור מאוד בכניסה לצוות חדש – ואולי גם לעובדים ותיקים שרוצים להתחיל “פרק חדש” באותו מקום. תיאום ציפיות אמיתי פעמים רבות, במיוחד בהתחלה, יש פער בין...